Langsung ke konten utama

4 KARAKTER SEORANG PEMIMPIN

4 KARAKTER SEORANG PEMIMPIN



kita perlu menyadari pada dasarnya tidaklah mudah untuk menjadi seorang pemimpin, hal ini terutama dalam proses kepemimpinan selalu berbicara tentang proses mempengaruhi banyak orang disekitar kita dengan berbagai ragam dinamikanya. untuk itu diperlukan karakter dan juga kepribadian yang unik serta lingkungan yang kondusif untuk memastikan TIM nyaman dalam kepemimpinan kita namun kita juga perlu menyadari bahwa sebaik atau sehebat-hebatnya seorang pemimpin pasti akan selalu ada individu yang menganggapnya buka pemimpin yang baik pun demikian sebaliknya pemimpin yang kita nilai sebagai pemimpin yang tidak baik pasti akan ada anak buah atau pengikutnya yang beranggapan bahwa pemimpinnya adalah yang terbaik maka untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan kita ditengah berbagai perbedaan pesefsi tadi kita perlu melakukan refleksi mendalam dan memahami benar-benar kepemimpinan itu sendiri. 

George R Terry menjelaskan bahwa 

kepemimpinan adalah suatu hubungan yang ada dalam diri seseorang untuk mampu mempengaruhi orang lain untuk bisa bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuannya. 

sedangkan Suradinata berpendapat bahwa 

kepemimpinan adalah mereka yang memimpin suatu kelompok baik itu organisasi ataupun perusahaan, dan mampu untuk mengendalikan, mempengaruhi pikiran, perasaan atau tingkah laku orang lain dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Ordi Teas menerangkan bahwa

pemimpin adalah sebagai gabungan peringai yang memungkinkan seseorang agar mampu memotivasi pihak lain dalam menyelesaikan pekerjaannya.

terakhir Raurch dan Behling menjelaskan bahwa

kepemimpinan adalah suatu proses yang mampu mempengaruhi suatu kegiatan dalam suatu kelompok yang didorong kearah pencapaian suatu tujuan.

kepemimpinan merupakan suatu faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi karena sebagian besar keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh Pimpinan dan karakter pemimpin dalam organisasi tersebut. maka, untuk bisa memimpin kita selalu butuh karakter pemimpin yang sesuai, karakter pemimpin tidak jarang dijadikan sebuah acuan, fokus atau patokan bagi para anggota kelompoknya atau para bawahannya dalam berfikir dan bertindak.

mejadi pemimpin itu tidak mudah dan setiap pemimpin masing-masing tidak akan mempunyai kesamaan baik karakter pemimpin yang dimiliki ataupun cara pemimpin dalam menjalankan kepemimpinannya namun ada 4 karakter dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin

1. Memiliki Pendirian yang teguh

sebagai pemimpin harus memiliki karakter pendirian yang teguh akan pendirian dan tidak mudah terpengaruh oleh perkataan orang lain. pemimpin yang memiliki pendirian yang yang teguh akan menjadi pemimpin yang berjalan sesuai denga visi dan tujuannya tanpa terpengaruh oleh orang yang ada disekitarnya. Sebagai pemimpin harus memiliki komitmen terhadap keputusan dan tindakan yang dilakukan, jika anda menerapkan karakter tersebut terhadap diri anda, maka tim anda akan memiliki tanggung jawab yang penuh atas setiap pekerjaan yang anda berikan.

2. Adil

Sebagai Pemimpin, sikap adil sangat dibutuhkan dalam kepemimpinan kita, karakter pemimpin yang adil membuat setiap tim  merasakan keadilan yang kita berikan terhadap kinerja mereka, jangan sampai ada kecemburuan sosial antar tim yang akan menyebabkan ketidaklancaran program organisasi yang sedang anda jalani. Pemimpin yang adil akan mengerti dan tahu terhadap pekerjaan apa saja yang pantas kepada karyawannya sesuai dengan batas-batas kemampuan  timtersebut, ketika tim merasakan pemimpinnya memahami pekerjaan mereka, seorang pemimpin akan lebih dihargai dan dihormati oleh timnya.

3. Cerdas

Sebagai  Pemimpin harus memiliki pengetahuan yang luas, karakter pemimpin yang seperti ini sangatlah harus dimiliki, sebab sebagai pemimpin, kitu juga harus memberikan ilmu pengetahuan kepada setiap karyawan atau tim kita dan mengajarkan kepada mereka pengetahuan yang mungkin belum mereka mengerti. Ini sejalan dengan konsep 5 Level Leadership dari John Maxwell yang menyampaikan bahwa level 4 kepemimpinan kita mengembangkan tim kita saat ini itu sebabnya pemimpin harus cerdas dan memastikan kecerdasannya mengalir pada timnya

4. Bertanggung Jawab

Memiliki jiwa tanggung jawab yang tinggi merupakan mutlak bagi setiap pemimpin. hal ini karena peran pemimpin ada dengan konsekuensi tanggung jawab tertentu yang perlu dijalankan olehnya. bagaimana bila tim kita melihat kita sendiri sebagai pemimpin yang tidak bertanggung jawab? bagaimana tim kita dapat bertanggung jawab dengan pekerjaannya juga bukan? karena pemimpin denga roll modelnya saja tidak mengerjakan sebagaimana mestinya

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengembangan diri

  Pengembangan Diri  Pengembangan diri adalah suatu proses pembentukan potensi, bakat, sikap, perilaku dan kepribadian seseorang melalui pembelajaran dan pengalaman yang dilakukan berulang-ulang sehingga meningkatkan kapasitas atau kemampuan diri sampai pada tahap otonomi (kemandirian). Pengembangan diri merupakan kegiatan pendidikan di luar mata pelajaran sebagai bagian integral dari kurikulum sekolah. Pengembangan diri menjadi salah satu upaya yang dilaksanakan di setiap lembaga pendidikan dengan mengacu pada kurikulum yang telah dirumuskan di lembaga tersebut. Namun demikian, pelaksanaan kegiatan pengembangan diri lebih banyak menggunakan waktu di luar jam pelajaran formal. Pengembangan diri adalah kegiatan konseling dan ekstrakurikuler yang bertujuan untuk memberikan kesempatan peserta didik untuk mengembangkan dan mengekspresikan diri sesuai dengan potensi, kebutuhan, bakat dan minat, serta karakteristik peserta didik. Kegiatan pengembangan diri dilaksanakan dalam bentuk ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

5 Cara dalam berbisnis Mengubah Tidak Menjadi Ya

Visioner sering mendengar 'tidak' saat pertama kali mengajukan ide besar mereka. Cari tahu kapan Anda harus atau tidak menerima jawaban tidak, dan bagaimana mengubah tidak menjadi ya. Ketika Anda seorang pengusaha, Anda sering mendengar kata "tidak". Surat penolakan yang tidak terlalu fiksi di atas hanyalah salah satu dari sejumlah tanggapan serupa yang saya terima selama bertahun-tahun dari penerbit ketika saya pertama kali mencoba menjadi penulis terbitan. Saya membutuhkan waktu hampir satu dekade untuk tidak mendengar sebelumnya -- akhirnya! -- ya yang sangat penting itu datang melalui pos. Dan itu kemudian menimbulkan pertanyaan: Bagaimana Anda menghadapi tidak? Atau mungkin yang lebih penting: Bagaimana Anda mengubah tidak menjadi ya? Sebenarnya ada banyak cara untuk mengubah tidak menjadi ya, tetapi pertama-tama izinkan saya memberi tahu Anda satu strategi yang saya tidak ingin Anda gunakan: mimikri. Ada aliran pemikiran di luar sana yang menyatakan bahwa jika A...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

15 Tips Pengembangan diri

Banyak orang yang sudah nyaman dengan pekerjaan atau aktivitasnya sekarang enggan melakukan pengembangan diri. Tahukah Anda melakukan pengembangan diri sangatlah penting, hal ini bisa menggali potensi diri Anda agar lebih sukses. Sebelum membahas lebih jauh mengenai pengembangan diri tahukah Anda apa sebenarnya istilah ini? Pengembangan diri atau self development merupakan sebuah upaya untuk menggali dan meningkatkan potensi yang ada dalam diri Anda. Tujuan utama melakukan pengembangan diri adalah agar Anda bisa terus bisa maju dan lebih berhasil dari sekarang. Pengembangan diri tidak hanya sebatas skill atau kemampuan fisik saja, melainkan mencakup kepribadian dan emosional. Untuk Anda yang ingin mengembangkan potensi yang ada di dalam diri Anda cobalah beberapa aktivitas berikut ini. 15 Tips Pengembangan diri (self development) 1. Menentukan Tujuan Hidup Seperti yang sudah dijelaskan, pengembangan diri tidak selalu berupa penambahan skill atau pengetahuan. Anda bisa mulai mengemb...
Posting Komentar
Baca selengkapnya